为强化中层干部责任意识、约束意识、管理意识和纪律意识，有效提高履职绩效，加强权力监督，近期，我院继上级卫生健康行政部门开展领导干部离任经济审计之后，出台《绍兴市妇幼保健院中层干部离任工作责任审计实施办法》（简称《办法》），率先全面推出中层干部离任审计，确保科室运行交接有序、工作责任有效对接、综合服务无缝衔接、财产管理安全完整、清廉氛围持续浓厚。
《办法》根据《中华人民共和国审计法》《卫生计生系统内部审计工作规定》《绍兴市妇幼保健院内部审计制度》等相关法律法规,对离任中层干部的党风廉政建设和行风建设落实情况、科室管理目标、业务指标、学科建设、人才梯队、学术科研、教学教育等情况开展审计，做到方案详细、目标明确、重点突出，从而规范干部职业生涯忠诚履职、尽责有为、慎终如始、清廉做人、依法办事的行为。
审计坚持“先审计后离任”，根据被审计中层干部任职期间的履职尽责情况，统一责任审计报告格式、审计依据、审计内容，实事求是地开展审计评价，科学地提出审计建议，整合责任审计资源等，结合定性与定量，客观审慎地作出德能勤绩效廉的评价，审计结果将作为干部聘任期间责任问题的重要依据。
《办法》的出台，意味着医院中层干部离任审计工作迈向规范化、制度化，有利于实施关口监督前移，从源头上推进惩防体系建设，为清廉医院建设筑起又一道坚固屏障。