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市妇保院召开创建省级文明单位活动动员大会

2月18日晚上，市妇保院召开创建省级文明单位活动动员大会，全院职工参加了会议。

会上，院长应慧强首先对医院06年成功连续第二次创建市级文明单位工作表示肯定。同时，向全院职工提出新的要求，望全院职工能再接再厉，向更高的要求——创建省级文明单位迈进，以主人翁的奉献精神，以高度的政治责任感和扎实的工作作风，积极投身到创建工作中去，力争创建工作成功。

医院文明创建活动将分三个阶段进行。第一阶段：200７年１月至5月，制定创建规划，宣传发动阶段。通过各种形式的有效宣传，创建工作做到人人皆知，真正成为大家的自觉行动。第二阶段：200７年5月至200７年１２月，全面争创阶段，对照省级文明单位建设标准，依照创建规划，逐项落实。第三阶段：2008年1月至2008年5月，查漏补缺，邀请市文明委对我院争创工作进行检查考评、指导，查找不足，及时整改。第四阶段：迎接省级文明单位考评，在接受上级文明委考评的同时，对各部门实施考核，边考核边提高，以创建为手段，达到全面提高的目的。

同时，应院长对医院文明创建活动提出要求，一是要健全完善领导责任制，形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局；二是要提高干部职工对创建文明单位重要性的认识，形成一个人人关心、人人监督的良好氛围；三是要突出重点，注重实效，创建文明单位，不能游离于业务和行业的改革发展，必须把工作的切入点放在围绕中心、服务大局、促进改革、推动发展上，必须着眼于推进经济利益和社会利益的共同提高。四是切实促进各项医院工作。

 

争创省级文明单位，服务质量是保障

——市妇保院组织开展“百日医疗安全”主题活动

为深入开展省级文明单位创建，于1月20日起在全院开展“百日医疗安全”主题活动，由院长亲自挂帅，明确各科主任、护士长为活动的第一责任人,旨在提高医疗服务质量，防范医疗差错纠纷，切实解决病人的“看病难”、“看病贵”的问题。

医疗安全工作是医院管理的核心工作。此次活动从争创无差错、无事故、无纠纷科室，病历书写甲级率与医疗制度执行率均要求达100%的目标，从医疗制度、岗位职责、法律法规、诊疗操作规程、安全因素自查整改、奖惩制度等方面实施出发，强化实施优质医疗服务。

医院希望通过这次活动能进一步规范医疗服务工作，提高技术业务水平，重视患者权利，建立平等、和谐的医患关系；同时实现更规范化的医院管理，建立更直接有效的监督体系，完善更务实可行的奖惩办法。

 

文明创建，标兵先行

——首席专家张秀兰主任荣获06年度“大医精诚先进个人”

1月份时，浙江省医院管理学会公布了《关于表彰2006年度优秀院长和大医精诚先进个人的决定》，全省10位医院院长和10位工作在第一线的医务人员分别获得了以上荣誉。其中，绍兴市妇幼保健院张秀兰主任医师被评为浙江省2006年度“大医精诚先进个人”。

——市妇保院方敏主任荣获市首届“十大杰出女性”称号     

3月5号，绍兴市首届十大杰出女性评审委员会公布了由中共绍兴市委宣传部、绍兴市妇女联合会、绍兴市日报社、绍兴市广播电视总台共同举办的绍兴市十大杰出女性评选活动的结果，奋斗在绍兴市改革开放与社会主义现代化的各条战线十大女杰新鲜出炉。其中，绍兴市妇幼保健院方敏主任顺利当选，荣获殊荣！方敏主任从事妇产科临床工作20多年，现为绍兴市妇幼保健院高危产科主任，主任医师，温州医学院兼职副教授。这是对方主任的无尚光荣，而取得这份殊荣的精神支柱只是为了一个誓言：既然选择学医，就得全心全意为人民，投入到医疗事业中去；既然选择了做医生，时间就得围绕着病人转。

 

欢庆“三八”妇女节，晨起府山来攀爬

    为丰富医院文化建设,促进医院争创省级文明单位的工作。

3月8日，在院工会的精心策划下，绍兴市妇幼保健院的“半边天”们一大早就成群结队的攀爬起了府山。在这“体现和谐、沐浴春风”爬山活动中，让长期工作的妇幼保健事业的医务工作者们，走出科室，回归自然、展现真我、锻炼身体，体验集体登山的乐趣。女同胞们携手共进，向上攀登；年轻和年长的也在说笑间上到了山顶；享受这大自然、大家庭、大节日的轻松时刻。历时40多分钟，全体人员全部到了府山山顶。 此次活动使平日埋头于工作和家务的女同志们过了一个属于自己的节日。
 

一切为了一个健康的BABY

——绍兴市妇幼保健院开设孕妇大学堂

医院争创文明单位，要立足于群众的满意，立足于和谐的医疗环境，立足于优质的服务，只有这样才能把医院的品牌做大做强，使的群众更放心，对健康更满足。医院在原有的基础上，大力展开设孕妇大学堂，引入名医课堂。由医院保健部定期开办，主要是妇幼健康知识宣教，把孕期保健、婴幼儿保健的科普知识通过各种讲座的形式讲给大家听。每周一至周六上午开放，比去年每周增加一天，有专职老师讲解;新设小班课每周3次，分别是周一、三、五下午（需预约），能在大班课的基础上对知识讲解的更仔细，更有深度与广度；名医课堂每月1次，由医院副高以上职称的相关专家授课，与孕妇和婴幼儿家长进行互动交谈。此项活动开展以来已深受孕产妇的欢迎与支持。

 

与时俱进，争做模范

      ——市妇保院党委开展创建党员示范岗和示范党支部活动

为进一步争创省级文明单位奠定组织基础，进一步加强党的领导、加强党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为和谐医疗起到先锋模范带头作用。3月15日，我院党委结合医院特点和自身实际不断探索党建新路子，在全院范围内大力开展党员示范岗和示范党支部创建活动。

    党员示范岗必须自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守党的纪律，遵纪守法；紧紧围绕医院中心工作，以优良的素质和真诚的服务开展工作；年度内不发生服务、医疗及其它投诉，无差错事故发生，不被病人提名为不满意员工，群众满意度95%以上；平时工作突出，不计较工作时间，也能积极参与各类捐助、义诊、义工、医院公益活动，起到示范带头作用。示范党支部除了党员示范岗建设要求的基础上，更要求合格示范岗党员数占支部人数的85%以上，全支部党员必须“四无”（无投诉、无差错、无违纪违规违法、无病人不满意党员）。只有这样，我们医院的党建才能更上一层楼。

今年3月起，党员示范岗创建个人情况登记，包括科研论文、义诊、公益活动、获奖情况、违纪违规等各方面考核党员；各示范党支部创建制定了细化的创建计划，符合医院党委要求，将支部及人员的基本情况、实施进度、阶段活动等做为年度考核指标。党员示范岗与示范党支部创建紧密结合在一起，相辅相成的：努力做到每个党员都一个党员示范岗，这样就增强了党员的党性观念，挑起了重担，处处做表率。医院党委也将不定期对各支部的创建情况进行考核，强化对党员的教育管理和监督，督促党员发挥先锋模范作用，分析解决活动中存在的问题。与时俱进，创新式的发挥医院党员的先进性，促进医院党风、行风廉政建设。

我们有理由相信：创建党员示范岗和示范党支部活动，是弘扬党员发挥先锋模范作用的一种很好的载体，是激励党员无私奉献、爱岗敬业的一种很好的形式，是激发全院党员积极创新的一种很好的催化剂。在争创的道路上，有我们的党组织统领全局，有我们的党支部示范贯彻，有我们的党员模范表率，医院的文明单位创建工作一定会披荆斩棘，最终取得成功的。