在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大决策部署。医院党委按照局党委的统一部署深入开展学习实践科学发展观活动，这次学习实践活动规模大、范围广、层次深，是对全院党员干部贯彻落实科学发展观进行的一次大培训、大提高。医院党委严格按照卫生局党委统一部署,认真贯彻落实活动实施方案的各项要求,精心组织、周密安排,紧密联系工作实际,通过深入学习理论,使全体党员充分认识到学习实践科学发展观活动的重大历史意义和现实意义，以积极的态度和饱满的热情自觉主动地投身到活动中去。医院党委在完成学习调研阶段工作的基础上，认真开展分析检查阶段工作。开展“民主恳谈集民智”专项行动、召开职工、群众、行风监督员民主恳谈会、工休座谈会、开展层层谈心活动，通过与群众面对面沟通交流，充分征求意见，了解民情，集中民智；领导班子成员之间相互开展谈心交流活动，召开民主生活会，进一步沟通思想、征求意见，查找自身存在问题。根据深入分析征求的意见和谈心谈话中发现的问题，对照科学发展观的要求，深入查找存在的突出问题，深刻剖析思想根源，提出切实具体的整改措施。现将医院领导班子学习实践科学发展观分析检查情况报告如下:
一、学习实践科学发展观活动的认识和体会
自开展学习实践活动以来, 医院坚持以科学发展观的理论学习为基础,以“提高思想认识、查找突出问题、促进工作开展”为目标,以“加快构建民本卫生、和谐卫生，推动卫生事业科学发展”和医院“缓解群众看病难问题，推动医院事业科学发展”为载体,着力从以下几个方面下大功夫:一是着力抓好理论学习,在深刻领会科学发展观的丰富内涵和精神实质上下功夫;二是着力联系思想实际,在转变党员干部思想观念上下功夫;三是着力找准工作中存在的突出问题,在选准突破口、解决问题上下功夫;四是着力抓好班子队伍建设,在提高领导科学发展的能力上下功夫;五是着力推进体制机制创新,在构建适应医院科学发展的新机制上下功夫。
通过前一阶段的学习和调研,医院领导干部和全体党员对科学发展观的认识上普遍有了新的深化提高,在思想观念上有了新的转变,对如何以科学发展观指导医院工作形成了一些新的共识:
第一、践行科学发展观,必须更加注重深刻理解和正确把握科学发展观的基本内涵,进一步强化实践科学发展观的自觉性和坚定性。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。贯彻落实科学发展观,必须全面地而不是片面地、系统地而不是孤立地、整体地而不是割裂地理解科学发展观的内涵,切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
第二、行科学发展观,必须注重解放思想,进一步增强机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识和忧患意识。以科学发展观指导医院工作的开展,必须坚持解放思想,紧密结卫生工作实际,认真分析医院发展中的新情况、新问题,明确医院“应该干什么、怎么干、怎么干好”的思想认识;坚持统筹兼顾,进一步强化总揽全局、统筹谋划的大局意识和战略思维,增强员工的机遇意识、发展意识、责任意识和忧患意识。
第三、践行科学发展观,必须加强调查研究,认真查找不适应、不符合科学发展观的思想观念、工作作风和突出问题。要找准党员队伍、特别是党员领导干部在思想认识、工作作风等方面,不适应、不符合实际工作要求、群众患者希望和监管要求的地方，要带着问题深入调查研究,解决医院发展存在的突出问题;要查找医院员工中存在的不适应科学发展的地方,并深刻分析问题产生的主客观原因,进一步找出解决办法。
第四、践行科学发展观,必须真正落实到医院“以病人为中心”的服务宗旨中,进一步提升服务水平。通过提供优质服务的服务意识,来赢得患者的尊重;通过勤于思考、积极主动工作、努力解决问题的实际行动,来赢得群众的理解;靠及时沟通协调、圆满完成好职责任务,来赢得群众的支持。
第五、践行科学发展观,必须更加注重加强和改进党的建设,进一步强化领导科学发展的能力和水平。要着力提高党员领导干部运用科学发展观解决实际问题的能力,提高党的执政能力、保持和发展党的先进性,建立健全反腐倡廉的长效机制,为科学发展提供坚强的政治和组织保障。
二、当前影响医院科学发展的突出问题
在科学发展观的指导下，我院的各项工作得以稳步推进，但通过开展学习实践活动，针对征求的意见建议和民主生活会查摆出的问题，在推动和服务科学发展方面医院还存在以下突出问题：
1、放思想创新意识方面。班子的思想还不够解放，缺乏创新意识，表现为工作中习惯于用老经验、老办法、老套路来办事，缺少创新的工作手段，应对工作中出现的新情况、新问题如何适应科学发展要求、适应新形势发展要求方面存在一定的差距。
2、真务实服务决策方面。医院领导班子在围绕医院工作，深入基层调查研究上不够，对医院工作从战略的高度和长远的发展方面提出的思路较少，缺乏开拓性的措施和对策。特别是在医院工作如何与全市卫生工作的结合上研究分析的不够透彻，认识与实际工作紧密结合不够，在服务决策、推动科学发展上还存有较大差距。
3、筹兼顾把握全局方面。班子在如何坚持用全面、协调、可持续发展的思想来指导工作方面把握不够全面。如对医院的整体规划，在观念上创新性不够；在解决患者看病难问题上，指导、分析不够，全院就医流程上还不够合理；在抓业务建设问题上，专科特色还不够突出等等。
4、身组织建设方面。支部工作比较薄弱，对党员的管理、教育手段单一，在进一步发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用方面的招法不多，创新不够；在活跃干部职工文化生活方面的办法较少；在干部在能力的培养上重视不够，创造学习培训的机会较少，队伍的综合素质有待进一步提高，业务能力不强，在履行好职责、发挥好职能、提供好服务方面存在一定的差距。
5、医整体布局硬件建设有待完善。我院作为三级乙等妇幼保健院、国家级爱婴医院。特别是医院经过近十余年的建设，已具规模，医院地处市中心，占地面积约23亩，担负着全市妇女、儿童的医疗保健工作。随着医疗卫生事业的迅猛发展，医院目前医疗和保健用房非常紧张，10年前规划建设的住院大楼，已与日趋增长的业务量不相适应。1998年以来医院平均日门诊量从668人次增加到现在的1700多人次，最高日门诊量已突破2000人次；年住院量从1998年的8100人次增加到现在的16000人次；年分娩数从1998年的3152人次增加到现在的6500多人次，城区6家接产医院中本院分娩量占总量70%以上；年手术量从1998年的3256台增加到现在的6000台以上。目前医院的妇幼保健中心、分娩室、产房、监护中心、手术室等医疗保健用房已满足不了妇幼保健医疗救治需要。医疗用房紧张及功能区域布局不合理的问题已成为新一轮看病难的瓶颈。
6、保健建设有待进一步加强。着社会经济的不断发展，城市化的不断加快，以及大量人口的频繁流动，疾病谱的变化，医学模式的转变，特别是卫生强市建设，对妇幼保健院工作提出了更高要求和更多任务，妇幼保健服务需求越来越大，越来越复杂。医院近几年妇幼保健业务有所发展，但还不能满足需要，在专业人员培养、技术提高、业务拓展、区域扩张方面都要不断加强。
7、建设自主创新有待进一步提高。在整合院内外的科技资源，加强高精尖医学人才培养、广泛开展与国内外知名医院的交流合作，推进重大科技攻关上有待不断加强，在临床应用、疾病诊治、学科建设等方面尚需寻求新的突破和进展。
8、惠民服务措施有待拓展整合。在医院出台的各种便民服务、惠民措施存在分散、告知不详、信息化程度不高、系统性连贯性不强、沟通互动不够等问题，医院要从整体观念出发对全院的便民服务、惠民措施进行整合完善加强，医院发展离不开服务群体的信任和支持，与服务群体间建立良好的互动联系，对医院品牌建设、形象建设、知名度提升有着不替代的作用。
9、队伍建设还不完全适应科学发展观的要求。主要表现在干部队伍对医院科学发展的认识不足，特别是对医院可持续发展的有效措施不多；人才队伍建设尚需不断探索，还没有形成人才聚集的有效机制；行风建设还有群众不满意的地方。
三、存在问题的原因分析
深刻剖析存在的问题和不足,我们感到,除了客观原因外,我们在主观上也存在许多与科学发展观要求不相适应的思想和观念。归纳起来,主要有以下六点:
第一、理论学习还不够主动、深入和系统。受临床工作繁重的影响,医院近年来在理论学习方面被动性学习多,主动学习相对较少;临床业务学习、业务培训安排较多，管理知识、管理能力、沟通礼仪技巧学习相对薄弱；对时事政治、领导讲话学习多,对科学发展观要求掌握的经济、社会、文化等现代知识学习相对较少;对用正确的理论、完整准确地领会卫生政策指导医院工作的重要性认识不足,在一定程度上影响了运用科学发展观指导实践、推动工作的自觉性、坚定性和创造性。
第二、对“发展是第一要义”的理解还不够全面。发展医院的根本目的是为了服务于广大患者,因此医院的发展必须服从和服务于卫生事业发展的大局,医院的医疗工作也必须紧密围绕这一根本目的开展工作。但在医院实际工作中,有时对“发展是第一要义”的科学内涵理解不够全面,有时存在过于注重临床业务的增长,对提升医疗质量、服务质量等问题有待进一步重视。
第三、对“以人为本”核心地位的把握还不够坚定。“以人为本”就是要维护最广大人民群众的根本利益,对医院而言,就是要以患者和员工为本,尤其是要注重保护患者的合法权益。医院近年来虽然不断加强对患者利益、行业利益的深刻认识,逐步理清了两者之间的关系,但在具体工作中,有时仍存在对患者利益的核心地位不够重视、把握不够坚定的问题。
第四、对“全面协调可持续”的根本要求理解不够深刻。全面协调可持续是科学发展观的基本要求。也就说,在发展过程中,我们不仅要有医疗业务的增长,更应注重医疗技术、优质服务的提升；不仅要加强硬件建设,更应注重软件建设，这样医院的发展才能可持续,才能实现速度、结构和质量的统一。而我们在工作中对这一根本要求的把握不立体、不深刻,有时一味重视发展速度和规模,忽视了要把“发展的速度、改革的力度和社会可承受程度”有机结合起来。
第五、对“统筹兼顾”的根本方法运用还不够到位。统筹兼顾,要求我们在领导方式和工作方法上,要努力统筹患者、员工、医院之间的利益,统筹局部利益和整体利益、当前利益和长远利益。然而,在现实工作中,我们在统筹兼顾的根本方法上运用还不够到位,比如强调制度的完善,但在检查落实方面投入相对较少;工作中更重视推动解决当前问题以及相对容易解决的问题,对一些影响医院长期发展的难点问题推动不够。
第六、推动科学发展的工作作风还不够扎实。科学发展要求我们的干部要具备学习和实践科学发展观的责任感、使命感,具备领导和推动科学发展的能力和水平,深入基层,深入群众,调查研究,开拓创新。但是,我们推动科学发展的工作有时作风不够扎实、不够细致,工作中还存在一些畏难情绪和浮躁情绪,在一定程度上影响了医院科学发展的进程。
四、进一步推进医院科学发展的工作思路和措施
1、加强学习。尤其是要系统学习科学发展观理论。通过学习，深刻认识到作为党员干部，必须姓“党”，拥护党的纲领，执行党的决定，履行党员义务；始终坚持中国特色社会主义政治方向，进一步增强政治认同、理论认同、感情认同，在真信、真学、真懂、真用上下功夫，自觉用科学发展观来统领和指导工作。
2、推进工作的全面、协调、可持续发展。统筹兼顾，既是根本方法，又是很高要求。因此，在医院工作中既要突出重点，又要统筹兼顾；既要抓好业务，又要带好队伍；既要立足当前，又要着眼长远；既要争先创优，更要注重实效。
3、抓好机制建设。科学发展的一个重要特点就是推进机制创新。在工作中，尤其要注重抓好建立健全制度机制，推进工作的良性发展。
通过调研、恳谈、分析我院当前存在的突出问题，主要从以下五个方面来努力：
一是着力抓好医疗技术科技创新软件建设，不断提高医疗服务水平。加强医院内涵建设，提升专科品牌，推进医院业务发展。扩大特需服务项目，增设特需病区、开设产科LDR病房和特需妇科、儿科病房，开设VIP健康中心以满足不同人群的服务需求，提高医院服务档次。加强实验室建设，创建全市生殖遗传实验室平台，以促进医疗业务技术水平的发展和提高。创造条件保证围产医学“产前诊断学”省级（扶植）重点学科按计划完成任务。完成病理科和B超室市级重点学科的验收工作，创建临床药学市级重点学科。重视生殖中心及生殖实验室的建设，加强专业人员培养。抓紧抓实对临床医生和硕士生的培养。加强本院人才的自身培养，在促进共同提高业务水平的基础上，有目的、有引导性地加强有关医务人员的技术培养，努力提升各科的专业品牌。
二是着力抓好医院信息化建设，不断提高便民惠民服务能力。建设医院咨询服务平台。门诊就诊推出简化、完善、快捷、便利的电脑IC卡便民服务措施，缩短就诊时间。实行科学管理，完善候诊、B超排队管理软件，改善门诊候诊、扩大候诊室和增加诊室，提高就医的满意度。根据医院近几年来急速扩大的业务和医疗信息量，对全院信息系统进行分析、论证，提出具体方案，解决因线路拥堵而出现的工作站慢、瘫等问题。完善管理软件系统，提高管理质量。构建灾备系统，确保信息安全。
三是着力抓好妇幼保健建设，不断增强妇幼公共卫生职能。以卫生强市有关的妇幼保健管理目标为本院妇幼保健工作的指导，完善妇幼保健网络建设，重点完成孕产妇管理网络系统，强调全市妇幼保健网络的统一建设。提高孕产妇的随访率，加强全市高危孕产妇网络管理，特别是在降低孕产妇死亡率，从提高本市抢救成功率方面落实工作措施。增加妇幼保健人员的力量，加强对下属县（市）有关保健工作的指导、监督和检查的力度，进一步落实妇幼保健公共卫生的职责。加强优生工程，提高婚检率、产后康复服务项目促进母婴健康工程。
四是着力抓好深入学习实践科学发展观活动，不断加强干部队伍和行风建设。切实加强干部队伍建设和党风廉政建设。加强医院行风建设，组织开展“行风评议回头看”活动，巩固行风评议成果；加强干部管理知识、职工礼仪教育、职业道德教育，纪律法制教育和廉洁从业教育，全面推进医德医风考评制度和电子档案管理系统，纳入医院管理体系。建立行风工作长效机制；推进院务公开工作，深化“三进三常”工作，深化医疗服务信息公示制度；纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，进一步规范和完善药品采购制度，实行药品集中采购和医用耗材集中招标采购，建立药品使用动态监管机制；深入开展“安全生产年”和“平安医院”创建活动，强化安全生产管理，维护医疗机构正常工作秩序和患者就医环境；切实加强舆论宣传引导，为卫生改革与发展营造良好而宽松的外部环境。
五是着力抓好硬件建设，不断推进医院科学发展。以妇幼保健中心工程建设为基础，科学合理调整医院整体布局功能区域。抓住时机扩建分娩室、手术室、监护中心，满足临床医疗工作的需要，缓解看病难住院问题。扩建地下停车场解决就诊停车难。