经过个人公开报名、民主测评、演讲面试等，2011年度中层干部竞聘工作正式结束，共有59位同志被聘任为新一轮中层干部，包括职能科室正（副）科长（主任）17名，业务科室正（副）主任23名，业务科室主（副）护士长19名。此次竞聘增设了信息科科长、高危（并发症方向）主任及副护士长、高危（合并症方向）主任及护士长、临床药学室主任、临时病区副护士长等职位。
竞聘工作坚持回避制度，即医院领导班子成员的配偶、直系血亲及三代以内旁系血亲参与竞聘中层职务时，应回避人事、财务及与本人分管工作有隶属关系的岗位，本着公开、平等、竞争、择优原则，凡本院符合竞聘条件的在编职工均可报名参加。此次竞聘对竞聘者的年龄学历、专业职称、政治素养、工作态度、管理能力、群众基础等各方面条件均作了具体要求，竞聘程序包括制订并公布工作方案、公开报名、资格审查、竞聘演讲答辩、民主测评、确定拟聘任人选、公示及聘任、上报审核等，聘期为2年，并实行新任中层干部1年试用期。
通过此次竞聘工作，进一步优化了干部队伍结构，强化了干部队伍年轻化建设，提高了医院的核心竞争力，从而促进了医院整体水平的提升。