中共绍兴市妇幼保健院委员会创先争优活动领导小组办公室 2011年2月28日
明确党建工作要点 促进医院和谐发展
——2011年党建工作要点
2011年是深化医药卫生体制改革的重要之年，医院党委工作的基本思路是：紧紧围绕卫生工作全局和医院中心工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，按照为民、务实、清廉的要求，切实加强和改进新形势下党的思想建设、组织建设、制度建设和反腐倡廉建设，建设学习型党组织，做到党建工作与卫生事业发展相适应，做到党的组织建设与思想政治建设、医院业务发展、职工队伍培育和组织文化构建相协调，为加快医院“十二五”科学发展提供有力的组织保障。
1、抓好政治学习，建设学习型党组织。大力弘扬理论联系实际的良好作风，积极营造崇尚学习的浓厚氛围，开展社会主义核心价值体系学习教育，抓好中心组学习工作；努力建设学习型领导班子，以自己的示范作用带动党员干部形成良好的学习风气；开展读书月活动和调查研究活动，不断优化知识结构，提高综合素质，增强执行能力和创新能力。各党支部要继续抓好“三会一课”的落实，推进基层党组织工作规范化、制度化。
2、注重科学实践，解决突出问题。党委中心组和各支部要深入贯彻落实科学发展观，注重以人为本、始终坚持医院的公益性质，充分树立为人民健康服务的宗旨，不断改进医疗服务，着力解决人民群众反映强烈的看病就医突出问题，为人民群众生命健康提供保障。
3、深入开展创先争优活动，发挥先锋模范作用。按照党员先进性的要求，每位党员要围绕思想作风建设、完成工作任务、联系服务群众和党风廉政建设等方面作出公开承诺，并向群众公示。继续在全院开展“一岗双责”活动，从领导班子到下属党员干部都要紧紧围绕政治学习、履行职责、思想作风、组织纪律、自身形象等方面查找问题，分析原因，开展批评与自我批评。加强领导干部党性修养，树立和坚持正确的事业观、政绩观，以优良作风全面提升党员干部综合素质，切实维护医院良好形象。
4、加强党风行风廉政建设，落实医德医风考评。进一步建立健全反腐倡廉长效机制，抓好作风建设，把建设一支高素质的干部职工队伍、树立医务人员新形象作为医院党建工作的一个重点；扎实开展医德医风考评工作，把考核结果与职务晋升、职称评聘、评先评优相结合，使遵守“医德医风规范”成为硬约束，成为广大医务人员的行为规范和从业守则；继续开展治理商业贿赂专项工作，以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点，以坚持民主管理、坚持公开办事、坚持廉洁自律为抓手，加强对基建工程、医疗器械、药品、医用耗材采购、人事及重大事项的管理，有针对性地完善制度，堵塞漏洞，加强防范，努力把行风廉政建设提高到一个新的水平。
5、深化社会责任，营造和谐医院环境。开展“岗位奉献”、“党员志愿者服务”活动，特别是党员领导干部要建立联系点，扎实深入地做好联系和服务工作，努力提高工作质量、服务质量、工作效率和工作水平，争创一流业绩。
党委及基层支部要全力支持工、青、妇等群团组织开展寓教于乐、健康向上的各种活动，丰富干部职工的业余生活，营造一种政治上关心爱护、工作上严格要求、生活上廉洁自律和谐宽松的工作环境，促进党员干部职工队伍建设。
我院召开治理商业贿赂动员大会
1月10日，我院召开治理商业贿赂动员大会，会议由何炳福院长主持；全院中层以上干部及重点部门职工代表近百人参加。
会上，医院纪委书记徐关德通报了省内几起医药回扣事件查处情况，传达了省卫生厅治理商业贿赂电视电话会议及市卫生局开展医药回扣自查自纠专题工作会议的精神，并介绍了省卫生厅关于治理医药回扣自查自纠工作实施方案。
党委书记张建荣作动员讲话，他要求医院上下要统一思想，充分认识治理医药购销领域商业贿赂工作的重要性和紧迫性，认识到商业贿赂的危害性；要认清形势，严肃开展自查自纠工作。同时强调抓好医药购销领域商业贿赂专项治理工作是院党委、纪委今年的一项重要工作，各科室要把会议的精神尽快传达到每一位职工，充分调动广大医务人员的自觉性，实现治理商业贿赂工作和维护医院稳定同步进行，做到自查自纠工作和正常医疗工作两不误。
会议最后，何炳福院长作总结性发言，医院将按照上级部门的统一部署以及本次会议的各项要求，求真务实，扎实工作，严肃做好医药回扣自查自纠工作，为促进医院各项事业发展做出积极的贡献。
开展惠民“五个一”活动 助推“创先争优”工程
为深化医院“创先争优”活动，我院于元旦至春节期间开展了“五个一”惠民集中行动。紧紧围绕“组织一次送医下乡、组织一次业务指导、组织一次大型健康讲座、组织一次扶贫送温暖、组织一次无偿献血活动”，力所能及地帮助解决共建社区的困难群众以及结对医疗单位的实际问题，巩固和保持医疗卫生服务“进农村、进社区、进企业，送医、送药、送健康”活动常态化，切实为乡镇群众办实事、办好事，助推医院党委开展“创先争优”活动惠民便民的作用。
送医下乡
医院组织医疗专家组到东浦镇杨川村开展送医下乡活动，妇科、产科、儿科、中医科、内科、眼科、超声科等专家6名共12人参加。义诊共服务村民约200人，并开展了健康宣教活动；还为村民送去了近千元的药物。
业务指导
医院浙江省基层卫生适宜技术基地工作人员及推广项目负责人一行8人先后前往东浦镇社区卫生服务中心和马山镇社区卫生服务中心两个联合体单位进行业务技术指导，切实提高对口支援的基层医疗单位医疗服务能力和水平。医院专家组还对社区医务人员进行了适宜技术理论知识培训，并下病房进行实地操作指导。
健康宣教
医院妇女保健科反馈了2010年度医院妇女病普查的结果，并讲解妇女健康及疾病的预防知识，有来自全市各企事业单位的近百名妇女保健代表参加。
扶贫送暖
医院领导上门走访慰问贫困居民家庭3户，送上了新春慰问金及油米等生活必需品；另外，医院领导将于近日对结对社区居民及困难职工家庭进行走访慰问。
无偿献血
院领导带头参加无偿献血，大家纷纷踊跃伸出双手，200毫升、400毫升……截止发稿前，我院集中参加无偿献血70余人次，共计献血量突破18000毫升。
举行管理干部读书会，提升综合管理能力
为进一步加强干部队伍建设，提高中层干部的管理能力和执行能力，我院于2月12日在市委党校举办了为期一天的管理干部读书会。院领导和中层干部近70人参加，党委书记张建荣主持读书会。
本次读书会分别邀请市委党校孙建军老师讲《变革中的领导者》、绍兴文理学院医学院党委书记叶访春讲《做人与做事》、何炳福院长作《对医院文化建设的思考》的读书报告。通过培训，让全体干部认识到医院管理艺术及其重要性以及医院文化对推动医院和谐发展、可持续发展的重要作用。
会议最后，张建荣书记作了总结，要求中层干部要加强学习，提高履行岗位能力；加强交流，提高沟通协调能力；真抓实干，提高执行力；示范带头，彰显影响力；团结协作，增强凝聚力。通过培训真正有所感悟、有所思考、有所收获、有所提升，为医院发展作更大贡献。
医院还为参加读书会的每位管理干部购买《人际关系与沟通》和《向世界最好的医院学管理》两书，供大家学习。
我院加大合理用药监控力度
为了进一步加大合理用药监控力度，医院于1月底出台了《进一步加强合理用药管理的实施意见》，设立合理用药监督管理小组，负责开展对全院合理用药的教育、检查、监督和管理，对不合理用药具有否决权和裁决权。在药品使用过程中，实行合理用药月报季评公示制度、实施医师用药公示与谈话制度，加大处方和病历抽查力度，严禁开具大额处方，考核药品控制指标；严格统方权限和审批程序，进一步加强用药监控，对于存在异常用药的科室或个人进行严肃处理。
近年来，医院始终以“坚持合理用药，提升医疗质量、保障医疗安全、降低医疗费用”为目标开展合理用药监管工作，日后将继续加大监控力度，建立安全监控长效机制，以推动阳光用药工程深入而持久地开展。
开展品管圈培训 提升质量管理
2月22日，我院邀请浙医一院药剂科副主任王临润、门诊药房负责人李盈来院对全院职工进行品管圈培训。全院中层以上干部以及全院护理、药事工作人员近200人参加，党委书记张建荣主持。
王临润主任详细介绍了品管圈的内涵，品管圈实施的四个阶段，具体介绍了主题选定、拟定活动计划书、现状把握、目标设定、解析、对策拟定、对策实施与检讨、效果确认、标准化、检讨与改进十个步骤以及质量改进的七大工具来实现持续质量改进，激发员工工作热情、责任感及团队意识的目的；李盈结合案例，分析了品管圈的各个环节具体实施办法，指导如何开展品管圈应用工作。两位专家的培训，让到会人员受益匪浅，大家评价培训效果良好。
会上，我院3个品管圈的“圈长们”作了简单的成果汇报与经验交流；二个品管圈成果汇报配以歌舞和小品等生动现场情景表演，既展示了品管圈在管理中发挥的突出作用，也活跃现场气氛。二位专家作了现场点评，提出了不少宝贵的意见和建议。
会议最后，张建荣书记作培训总结，他要求我院的品管圈工作在深度、广度等方面加以推进，全院形成质量持续改进的氛围；同时做好积累工作，加以提升，促进医院各项工作的有序推进。
抄送：绍兴市卫生局创先争优活动领导小组
中共绍兴市妇幼保健院委员会 2011年2月28日印发
（共印15份）