1、巾帼文明岗学习制度为切实加强我科巾帼文明岗职工队伍的思想建设，造就一支政治过硬、业务精良、战斗力强的职工队伍，特制定本制度。1）学习预告制度。每周集中学习1次，由创建办公室负责组织，提前通知参训人员、学习时间、学习内容等。2）集中研讨制度。内容围绕本科室重点工作，工作中和技术上的难点问题、热点问题等开展研讨，岗员积极发言，互相切磋，共同进步。3)考勤记录制度。集中学习实行签到制，因公因事不能参...

为提高广大护士的理论水平，提高护理质量，围绕本科室的特点，特制定计划如下：月份学习内容讲解者一月份小儿腹泻杨薇二月份新生儿血小板减少症谢志英三月份新生儿梅毒田彩霞四月份新生儿黄疸戴娉娉五月份新生儿糖代谢紊乱刘敏燕六月份新生儿窒息楼亚男七月份新生儿肺炎裘肖燕八月份HIE王松英九月份NEC杨佳滢十月份化脓性脑膜炎王建琴十一月份新生儿颅内出血莫雪佳十二月份NRDS周妙香

2017年，科室将围绕质量保障、服务推动、信息支撑、文化引领的医院工作主题及医院的十三五发展规划，以抓好护理质量为核心，本着以病人为中心，以服务、质量、安全为工作重点，提升服务质量，促进科室发展。2017年护理工作计划如下：一、以患者安全为目标，护理质量工作做细做实。1、重视各项核心制度的学习，认真贯彻执行及落实，加强实时监控。2、严格安全用药管理：加强高危药及特殊用药的使用管理，做好科内高危药品...

新生儿监护中心2017年工作计划一、以患者安全为目标，医疗护理质量工作做细做实。1、重视各项核心制度的学习，认真贯彻执行及落实，加强实时监控。2、严格安全用药管理：加强抗菌药物的使用管理，做好科内高危药品、急救药品及多余药品管理。3、加强新生儿院内急救转运系统的建设，建立健全院内产儿科的合作，提高危重患儿的诊疗与急救。4、加强爱婴医院管理，成立并发展母乳中心，力争极低及超低出生体重儿的母乳喂养率达...

一、指导思想以三个代表重要思想和构筑和谐社会主要精神为指导，以认真贯彻党的十八大精神为主题，牢固树立和落实科学发展观，积极发扬自主创新精神，深入开展巾帼建功活动，充分发挥巾帼文明岗的先锋引领作用。二、总体目标以饱满的工作热情、积极的工作姿态、出色的工作业绩，塑造女职工爱岗敬业、勤奋实干的巾帼形象。三、具体目标1、积极参与社会主义精神文明建设。大力提高女性的思想道德和科学文化素质，成为四有四自新女性...

(一)创建宗旨、目标宗旨：爱心、耐心、责任心共同守护宝宝的健康目标：提高住院病人的服务满意度(二)创建口号、创建措施、活动细则、服务承诺创建口号：巾帼创文明、母爱显真情创建措施:1、医务人员要着装规范，挂牌上岗，文明用语，微笑服务，态度诚恳，杜绝“生、冷、硬、推、顶”行为，一切以病人为中心，并接受患者监督。2、做到合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费。不使用伪劣、过期产品...

绍兴市妇幼保健院新生儿科是由新生儿重症监护室和新生儿病房组建而成，设有床位72张，其中新生儿重症监护室22张床位，是绍兴市新生儿救护中心，绍兴市第四批重点学科的创建单位。科室技术力量雄厚，现有医护人员69人，其中医生20人，护士49人，高级职称7人，硕士5人，小儿重症专科护士4名。科室主要收治早产儿、极低/超低出生体重儿、新生儿窒息、各种原因导致的呼吸衰竭、和肺损伤、严重感染等危重症新生儿以及新生...

2017年2月18日下午，我院母乳中心揭牌成立。我院何炳福院长、陈小明副院长、加拿大曼尼托巴大学温尼伯医院副院长AaronChiu以及部分医务人员代表、早产儿家长近80人参加了揭牌仪式。中心于去年开始筹备，在成立之前，医院专门选派人员赴南京儿童医院学习进修，并引进了加拿大曼尼托巴大学温尼伯医院母乳中心建设的先进理念和丰富经验，同时得到了该院副院长AaronChiu的悉心指导，是绍兴市首个现代化的母...