为了适应医院发展需要，优化干部队伍结构，结合实际情况，我院在9月下旬-10月下旬开展了新一轮中层干部竞选活动。此次中层干部竞聘工作本着公开、平等、竞争、择优的原则，通过公布岗位、个人报名、资格审查、组织面试、民主测评、任前公示和录用的程序遴选出了69名同志为医院新一轮中层干部。本次竞聘共有97人报名并参加了竞聘，他们分别就自我简介、竞聘岗位优势、工作思路和设想等内容进行了竞职演说，各抒己见，展示了...

10月31日下午，我院党委召开扩大会议，全体党委委员、各支部书记出席了会议。张建荣书记传达了院党委《关于党支部换届选举实行“公推直选”的实施方案》（绍市妇党〔2013〕13号）文件精神，明确将以“公推直选”的方式对所属党支部进行集中统一换届选举工作。同时对本次换届选举工作的基本原则、任务要求、工作程序和时间安排等作了具体说明。张书记要求各党支部结合本...

新华网北京１１月１９日电认真学习党章严格遵守党章（２０１２年１１月１６日）习近平刚刚闭幕的中国共产党第十八次全国代表大会，从继续推进党的理论创新、推进党和国家事业发展、推进党的建设新的伟大工程出发，对中国共产党章程进行修改，把我们党在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中取得的重大实践成果、理论成果、制度成果体现在党章中，实现了党章又一次与时俱进。党章是党的总章程，集中体现了党的性质...

为丰富职工文化生活，近日我院工会举办一期卡拉OK歌唱比赛，经过初选共22名选手参加本次比赛。工会主席陈小明、副主席曾艳等工会领导出席并担任嘉宾评委，近100名职工及家属观看了比赛。比赛中，22名比赛选手倾情演唱，用饱满的热情和动听的歌声，唱出了对生活的热爱和青春的激情。整个演出在轻松、愉快、热烈的气氛中进行，精彩的表演不时博得观众的阵阵掌声。经过激烈的角逐，决出本届大赛的“十佳选手&r...

为广泛听取社会各界对医院工作的意见，强化社会监督和群众监督，进一步加强医院行风建设，我院于11月17日组织召开了2011年度行风监督员座谈会。会上，医院党委张建荣书记从组织建设、制度建设、廉政教育、完善机制等4个方面对医院全年党风行风工作作了全面的汇报；特别是我院不断深化院务公开、民主决策、集中招标、警示诫勉、医德考评等方面的工作，积极部署开展治理医药购销商业贿赂，取得了不少成绩；服务行风投诉呈下...

为进一步深化医疗卫生体制改革，持续改进我院的医疗服务水平，按照市卫生局统一部署，我院于2010年7月启动“志愿服务在医院”活动。通过一年多的实践活动，志工工作取得了初步成效，得到了社会各界和广大患者的肯定和好评。为总结经验，鼓励先进，进一步激励广大志工发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，我院于11月10日下午举行“星级&rdquo...

日前，我院在门诊大厅设立了一块大型电子显示屏，进一步优化了医院基础硬件建设，强化院务公开工作，向来院就诊的患者提供更多、更快捷的医疗服务信息，切实营造便民温馨的就医环境。大型电子显示屏每天会将医院特色、专家介绍、诊疗组介绍、服务承诺、预约须知、医疗服务项目、投诉电话等信息向患者公布，便于患者及时了解医院各类就诊信息。特别是今日出诊、停诊的专家信息，让患者及时了解到当日出诊专家，方便患者选择对口的医...

11月4日-5日，我院举行为期一天半的中层干部军训，50余名中层及以上干部参加。院领导以身作则，广大中层干部积极参加，确保此次军训活动不走过场。在短短的一天半的时间里，全体中层及以上干部共完成了立正、稍息、跨立、停止间转法、敬礼礼毕、齐步立定、队列出操等军训规范化动作，准军事化的管理与培训让我们的中层干部队伍的精神面貌、团队意识、综合管理及执行力方面得到了很大的提升。齐整的队列与规范的出操表演，赢...

经过个人公开报名、民主测评、演讲面试等，2011年度中层干部竞聘工作正式结束，共有59位同志被聘任为新一轮中层干部，包括职能科室正（副）科长（主任）17名，业务科室正（副）主任23名，业务科室主（副）护士长19名。此次竞聘增设了信息科科长、高危（并发症方向）主任及副护士长、高危（合并症方向）主任及护士长、临床药学室主任、临时病区副护士长等职位。竞聘工作坚持回避制度，即医院领导班子成员的配偶、直系血...

为普及院前CPR急救技能，我院于10月27-28日由杨黎星和杨迪琼两位护士长对全院各科室的中层干部及业务骨干开展一次院前CPR操作培训。此次培训旨在强化各科室中层干部及业务骨干的基本急救技能、应急水平，并为开展科内人员的“二次”培训提供良好的师资队伍，从而进一步规范和提高全院职工对院前CPR急救技能的操作熟练程度。同时，两位老师现场对参加应急技能培训的人员予以考核，取得很好...

为进一步提高医院整体急救水平，更好地做好院前急救工作，提高急救的质量和能力，从10月24日起，我院将对全院职工开展急救技能培训考核活动。从实用、实战角度出发，医院制定了详细的培训和考核计划，要求所有职工全员参加，逐一培训急救心肺复苏技能，务必全员考核通过。24日下午，邀请MICU主任屠欣副主任医师给全院职工进行心肺复苏理论知识培训，主要内容包括：心跳骤停的原因、临床表现、心跳呼吸骤停的判断、心肺复...

为进一步深化干部人事制度改革，激发医院中层干部内在活力，促使更多优秀人才脱颖而出，我院开展新一轮中层干部竞聘工作，共推出临床、医技、行政后勤等岗位的负责人60名。根据中层干部公开竞聘的任职要求以及医院人事科组织的院科两级民主测评之后，共有符合条件的候选人77名。10月17-18日，参加此次竞聘的77位同志进行演讲面试。他们分别就自我简介、竞聘岗位优势、工作思路和设想等内容进行了竞职演说，并顺利完成...

日前，市卫生局对我市八家省级临床路径管理试点医院的试点工作中期评估和围手术期管理质量督查，对我院前一阶段的临床路径管理试点工作取得的成绩和围手术期管理工作中出现的亮点进行了肯定。我院临床路径管理试点工作启动时间早，并按照试点工作要求成立组织、制定方案、确定病种、开展培训，将临床路径管理纳入相关科室质控考核方案。目前已开展三个专业、三个病种的临床路径管理试点工作，完成试点病历242例。此外我院对已开...

为巩固切实无烟医院创建成果，提高医院职工、患者及家属对烟草危害的认识，有效控制和减少诊疗区域吸烟人群，我院采取多种措施不断完善创建机制，加强院科两级管理与督查，强化无烟医院宣传与教育工作，切实巩固无烟医院创建成果。今年下半年以来，我院为深化巩固无烟医院创建成果主要采用以下措施：1、进一步加强对医务人员进行禁烟控烟教育培训，邀请市疾控中心健教所陈所长来院指导无烟医院创建工作，普及无烟医院知识。2、加...