2015年新职工入职培训之三：举行医院文化建设专题讲座

    三年的企业靠机遇、五年的企业靠老板、十年的企业靠制度、百年的企业靠文化，现代医院的竞争，除了医疗技术，医院整体素质，文明服务的竞争外，更重要的是医院文化的竞争，谁掌握了先进的医院文化谁就能够掌握医院发展的主动权。8月4日上午，何炳福院长在2015届新职工的岗前培训上作题为《医院文化建设》的专题讲座。

    何院长从医院文化的形成和发展、学说和概念、层次构成与作用，医院文化建设的必要性、原则内容、方法与主体、误区、外部影响等14个方面作了具体介绍和阐述，让新职工们步入工作岗位就了解什么是医院文化、如何建设医院文化以及医院文化在医院发展与个人成才方面的重要意义。医院文化是医院的灵魂，积极协调的医院文化可以促进科技创新;医院文化越成熟，越能造就出高素质的管理者和医务人员;医院文化以其所塑造的价值观、服务观念、人文精神潜移默化地影响着运行战略的方向。通过医院文化的培育，深化医院管理模式内涵，可使医院提供更好的医疗服务，提高医院的整体效率，最终形成独特的核心竞争力，推动医院和谐发展、可持续发展。

    何院长语重心长地鼓励大家，要从自身做起、从小事做起、从现在做起，牢固树立主人翁意识、创业奉献意识，将个人发展与医院发展有机地统一起来，共同营造与遵循积极向上、可持续发展的医院文化和价值体系，为患者提供优质、高效的感动式服务。