“爬出一小步、成长一大步。”9月15日（本周日）9：00至11:30，我院将举行一次别开生面的宝宝爬行比赛，7至9个月龄大的宝宝都可以来报名参加，届时还将开展年轻父母的育儿经验交流活动。健康教育科钱妍主任介绍，“爬行”是一种综合性很强的婴儿运动，是宝宝成长过程中不可缺少的一个重要环节，它不仅能提高宝宝全身的协调性和灵活性，提高宝宝的活动能力，增强体质...

为营造团结进取、和谐共赢的科室文化，产休一病区开展以“我的科室我做主”为主题的工作环境美化活动。该科室全体医务人员积极响应，计划、构思、实施，一起参与科室美化工作并享受这一快乐过程。办公室是反映科室医务人员形象的重要窗口，是科室文化的展示窗口。该科室对办公室内的墙面进行了点缀，既有盎然绿意，也有寓意微笑着为患者服务的诗歌，形成了轻松、积极的文化墙。自文化墙诞生以来，该科室医...

日前，我院护理部举办了一期化妆培训班，由本院健康教育科的骆包明老师给全院护士姐妹们上了一堂女人的必修课——淡妆上岗。骆老师指出化妆在为人们增添美感的同时，也为人们带来了自信。化妆能悦人悦己，自己心情好，别人看着赏心悦目；同时职业女性化妆也是对别人的一种尊重。淡妆上岗要求自然柔和，得体大方，体现职业女性大方、健康、干练、优雅的特点。护理部孙主任介绍，现在社会对护士的职业水平要...

日前，我院举办第五期“道德讲堂”活动。本次道德讲堂的主题是“职业道德”，重点围绕“如何做一个立足岗位、无私奉献的妇保人”。2013年新职工60余人参加。整场“道德讲堂”分8个环节展开，即：自我反省、唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥、向“德”鞠躬、做善事。一开始的&ldquo...

8月29日，由我院遗传室主任曾艳主持的科研项目《运用改良FISH技术和多重PCR技术检测不育患者Y染色体的细胞遗传学异常》经来自浙江大学医学院附属妇产科医院、浙江大学生命科学院遗传研究所、绍兴市医学研究中心等单位的7位专家鉴定，该科研成果达到同类研究国内领先水平。据统计，全世界目前有不育症患者5000万--8000万人，世界卫生组织预测，在21世纪，不育症将成为仅次于肿瘤和心脑血管疾病的第三大疾病...

我院自2012年9月启动新模式住院医师规范化培训至今刚满一年，在不断学习和不断探索的过程中也积累了一定的经验，为了更好的开展培训，医院对教学模式进行一次改革，以改变教学活动临时安排临时通知的现状。在新模式规培下，教学活动成为了培训的关键，因此为了更好的开展教学活动，进一步提高教学活动的质量与效果，基地办决定从2013年9月起对2013-2014年度全院教学活动进行统一安排，包括业务学习、技能培训、...

9月4日下午，昆明市妇幼保健院一行9人来我院参观学习高危妊娠管理与出生医学证明管理等方面的经验。市卫生局基妇处阮伯金处长、我院徐关德副院长等陪同。座谈会上，徐副院长首先代表医院对昆明妇保院的到访表示欢迎。随后介绍了医院情况和近年来在妇幼方面取得的成绩，并对高危妊娠管理与出生医学证明管理作重点经验介绍。会后，昆明妇保院一行参观了我院产科及早孕健卡门诊，并表示对高危妊娠管理与出生医学证明管理等方面的经...

9月2日下午，我院举行2013年新职工上岗宣誓仪式。何炳福院长、张建荣书记、徐关德、方敏、陈小明副院长及各科室负责人出席了上岗仪式。在欢快的音乐声中，医院领导班子为新职工们授工作服；并由老职工为新职工授燕帽及整理着装。接着，由2012年职工代表王媛领诵，以生命的名义庄严宣誓：“我愿终身从事我所热爱的妇幼保健事业，并承诺以病人的利益为我的最高利益，用我不断获得的知识毫无保留地、不计私利地...

9月2日上午，为期半个月的新职工岗前培训结束，人事科召开2013年新职工岗前培训心得交流会。何炳福院长、张建荣书记、徐关德副院长及相关部门负责人参加。座谈会上，60多位新职工积极发言，简要回顾岗前培训生活，并纷纷表示我院职工岗前培训工作开展扎实，富有创新，能够让新职工尽快熟悉业务流程和岗位工作环境。另外，还向院领导与同事之间介绍了各自的特长、喜好等，畅谈今后在我院工作的美好愿景。医院高度重视新职工...

根据市卫生局的安排部署，推动以社保卡为媒介，健康卡（自费）为补充的健康卡一卡通体系建设，全市公立医院将分批实施健康卡一卡通工程，即9月1日起，要求来院就诊患者使用社保卡，没有社保卡的就诊人员需要办理健康卡（自费）。我院领导班子高度重视健康卡一卡通工程建设，何炳福院长多次召开专题会议研究部署此项工作，并及时听取院办室、门诊部、信息科、财务科等相关职能部门的工作汇报。目前，相关职能科室已完成院内健康卡...

8月22日下午，新生儿蒋叶均主任、主任医师应邀来到绍兴图书馆学术厅参加越州讲坛，为市民作了“儿童发热处理”的专题讲座，他从发热定义，小儿不同年龄阶段发热原因、特点，发热的利弊、发热与皮诊，家长怎么区分发热与过热？以及发热的治疗等方面，向参加本次讲座的30多位市民作了详细介绍，受到了市民们的致好评。

为增强新职工消防安全意识，掌握消防知识和法律常识，提高新职工对消防应急事件的处置能力和火灾防控能力，增强“四个能力”建设，树立以病人为中心防患于未然的安全观念，努力为患者提供安全、优质的医疗环境。近日，我院保卫科王永康科长对2013年新职工进行了消防安全知识培训。培训紧紧围绕火灾的起因、救火的技巧、逃生的本领和医疗工作中的电器及医用气体等的安全使用，以及灭火器的使用方法等进...

为了提高职工综合素质，增强职工凝聚力、向心力，8月25日起组织我院2013届新职工参加了为期一天半的军事化训练。立正、敬礼、齐步走……骄阳下，每一个整齐划一的动作和响亮的口号声都代表了我院60多名新员工蓬勃的朝气、坚强的毅力和积极合作的团队精神。10分钟的汇报表演展示了一天半的全部所学，即便时间短暂，但新职工们毫不逊色，表现出了军人的严谨作风和吃苦耐劳的优良品质。相信此...

近期中央测评组将对我市进行全国城市文明程度指数测评，8月22日下午，我院召开迎检工作专题会议。院领导、职能科室负责人、窗口部门负责人、保洁公司等参加。会议由张建荣书记主持。会上，张建荣书记传达了市政府通报文明指数暗访情况的会议精神，要求各科室、各部门在前期准备的基础上，切实按照《全国文明城市文明程度指数测评细则》（医院管理部分50分）的8个方面要求，逐项对照，查漏补缺，务必确保检查得高分，完成迎检...

“铃声少一点，安静多一点”是妇三科开展“静音服务”的宗旨。对于患者而言，一个较为安静、舒适的环境对其身心健康十分重要。然而由于病房内探望、陪护人员较多，在有需求的时候就会按铃呼叫，高峰期就会出现比较嘈杂的情况。所以，针对这一现象，妇三科积极思考，开展“静音服务”。要求全科护理人员在平时增加巡查次数，多与病人沟通，及时了解病人的...