合唱《国际》，同看《雷锋的故事》，共讼道德经典语句“默而识之，学而不厌，诲人不倦，何有于我哉”，一起去八字桥社区开展志愿服务等，这是日前医院联合团委举行的第四期道德讲堂的活动画面，全院20余名青年团员代表参加。道德讲堂共有8个环节，分自我反省、唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥、向“德”鞠躬、做善事等内容。特别是观看的短片《雷锋的故事》，展示了一...

8月21日上午，我院举行医院文化建设专题培训，2013届新职工68名职工参加。培训中，何炳福院长以《对医院文化建设的思考》为题，从医院文化的形成和发展、医院文化的概念、层次构成、作用、医院文化建设的必要性等14个方面作了具体介绍和阐述，让新职工们步入工作岗位就认识到医院实行人文管理的重要性以及医院文化对推动医院和谐发展、可持续发展的重要作用。同时，何院长语重心长地鼓励大家，要从自身做起、从小事做起...

8月20日下午，我院健康教育科科长钱妍主任护师对2013届新职工进行了岗前母乳喂养知识与技巧培训。培训中，钱老师详细介绍了母乳喂养的重要性、世界卫生组织促进母乳喂养成功十项措施、国际母乳代用品销售守则、医院母乳喂养规定、管理制度、质量标准、母乳喂养的好处与技巧以及常见乳房问题及处理等。她指出，母乳是婴儿最安全、最科学、最理想的食物，它不但营养均衡，提供了生命最早期的免疫物质，增强婴儿免疫力及抵抗力...

8月19日下午，市卫生局张文卫副局长来院作“新职工、新形象、新成长”的职业礼仪规范培训讲座，并对医院68名新职工提出了“爱岗位敬师长呵护患者，喜学习重修养早日成长”的要求与期望。培训中，张副局长给新职工们上了生动的一课，理论与个案结合、图文并茂、内容丰富，让在座的新职工印象深刻。他从熟悉环境入题讲到职场中的忌讳与同事相处的窍门，再从服务形象、服务仪态...

8月19日，我院2013年新职工岗前培训开学仪式在妇保中心会议室举行。院长何炳福、党委书记张建荣、副院长徐关德、华凯、方敏、陈小明以及全体职能科室负责人参加。张建荣书记代表医院领导班子及全院职工对新职工的到来表示欢迎，并对新职工提出了四点希望和要求:1.转角色，从一个接受教育，储备知识的医学生向为患者提供服务的医务工作者转变；尽快适应环境、融入集体，树立角色意识。2.爱学习，树立终身学习的理念，向...

8月16日，我院68名即将走上临床、护理、行政后勤岗位的新职工正式报到。为了帮助新员工尽快转换角色、熟悉医院环境、接受医院文化、融入医院大家庭，8月19日至9月2日，人事科为新员工精心安排了为期15天的新职工岗前培训。培训内容包括医院院史、医院文化、岗位职责、医德医风教育、服务礼仪规范与沟通、医疗事故防范、院内感染知识、消防安全知识、院内规章制度等，将帮助他们尽快熟悉工作岗位，为今后更好地工作奠定...

（一）什么是先诊疗后结算？先诊疗后结算是国家卫生和计划生育委员会倡导的一种便民服务，是指在就诊前通过银联卡预授权、转帐和一定额度的现金预存，在诊疗过程中避免多次排队付费，提高就诊效率。（二）开展先诊疗后结算的意义？开展先诊疗后结算，对于优化门诊流程，减少病人排队，解决就医难、就医繁，建立有序的诊疗环境具有重要意义。据先行者测算，实施先诊疗后结算，病人平均就诊时间可减少三分之一。（三）如何进行先诊疗...

（一）什么是绍兴市的“健康卡”？经市政府同意，我市的“健康卡”为社保卡，没有社保卡的就诊人员需要办理健康卡（自费），社保卡和健康卡（自费）构成了我市的健康卡一卡通系统。（二）“健康卡”在哪些医疗机构通用？“健康卡”在绍兴市区、绍兴县、诸暨市、上虞市、嵊州市和新昌县的所有公立医疗机构通用，并正在向其他医疗...

8月9日下午，舟山市妇幼卫生系统由舟山市妇幼保健院毛亚飞副院长带队来院取经“出生医学证明管理”。我院在出生医学证明管理经验作为“绍兴经验”在全省予以推广，特别是在方便住院产妇申领，提高住院期间的领证率，我院在省内率先提供床边办理出生证的服务。我院徐关德副院长向来宾介绍医院出生医学证明管理经验，重点介绍医院执行出生证管理新规定的做法与体会。省卫生厅、省...

近日，市卫生局组织开展的医德医风知识竞赛活动结果揭晓，我院代表队获三等奖。此次医德医风知识竞赛由15个医疗机构参加，每个单位派医院管理人员、医师、护士、医技人员、药学技术人员、其他人员等6个岗位的人员各1人参加，共90名选手参加。竞赛已闭卷考试的形式进行，以团队6人的总分排名次。据了解，我院为扎实推进“医德医风建设月”活动的开展，从6月中旬起深入开展职业道德、卫生法规、人文...

在分娩室开展的科室文化建设活动中，一整面的照片墙成为了最具特色的科室风景。相框中的每一张照片都是科室组织活动时拍摄的，满满的情谊，灿烂的笑容洋溢在每个人脸上。分娩室的大家庭喜欢通过照片的形式记录下每一次的快乐瞬间，也正是这一次次的亲密接触，使得科室成员们加深友谊、加强互动，提高了科室凝聚力和彼此的默契。在日常工作中，分娩室始终奉行将全心服务患者，提高医疗水平和“快乐工作，快乐生活&rd...

入夏以来，绍兴气温节节攀升，高温酷暑下仍坚守在医院各岗位上的职工牵动着院领导的心。8月8日，张建荣书记、陈小明副院长带领相关职能科室人员向全院的临床、护理、总务后勤、保卫、保洁等各岗位上的员工送上关爱，把清凉的绿豆汤、西瓜送到大家的手上。今年以来，我院门诊量不断上升，全院医务人员的医疗工作压力也随着高温徒增。今天下午，院领导和相关职能科室人员来到各个科室，亲切询问了各岗位上的临床工作情况，叮嘱大家...

为促进科室和谐发展，建立和宏扬先进的科室文化。医院组织各科室开展特色突出、内涵丰富、形式多样的文化建设活动。对此，特需科在环境布置上精心设计，将院训“德为先人为本”以书法的形式张贴上墙，不仅让办公室充满艺术气息，更是时刻提醒着每一位员工自己所担负的使命和重任。病房门口漂亮的花朵贴纸、墙上点缀的绿叶图案都让整个科室氛围变得轻松、活泼；增加的绿色植物不仅净化空气，也让患者觉得绿...

在临床医疗工作中，护理安全是反映护理质量高低的重要标志，也是保护患者得到良好护理和优质服务的基础。为此，产休一病区在护理工作管理中坚持着眼细节，始终把护理安全放在首位。积极制定护理安全计划，组织全科护理人员学习各类应急预案。在对患者服务方面，重点强调婴儿安全，加强防盗系统的使用。为防止产妇住院期间发生意外，建立健全相应的安全标识，如防止跌倒、坠床、各种管道标识、药物过敏标识、防烫伤标识等。此外，重...

日前，我院举行为期两天的幼儿园卫生保健人员培训班，来自全市各幼儿园的199名卫生保健人员参加。根据省卫生厅、省教育厅《关于印发浙江省托儿所幼儿园卫生保健管理办法实施细则和浙江省托幼机构卫生保健制度的通知》要求，培训内容包括涉及托幼园所卫生保健工作内容的儿童常见病防治、传染病防控、儿童营养、意外事故预防、消毒隔离、资料登记等。此次培训重在提高幼儿园卫生保健工作质量。